По данным рекрутингового портала HeadHunter, в городе на одну вакансию приходится 2 резюме.

Рекрутинговый портал HeadHunter провёл масштабное исследование рынка труда в крупных российских городах. По его итогам выяснилось, что в Челябинске, Екатеринбурге и Перми существует острый кадровый дефицит. Несмотря на увеличение количество рабочих мест, на одну вакансию в уральских городах приходится 2 резюме.

Представители компании HeadHunter пояснили, что идеальный показатель индекса — это 3 резюме на одну вакансию. Челябинск не дотягивает до этого уровня ввиду того, что рост количества резюме опережает рост количества вакансий. Среди причин кадрового кризиса эксперты выделяют экономические трудности предприятий и связанные с этим сокращения. Эту проблему, по мнению кадровиков, нужно решать комплексно.

— Люди приходят, но я вакансии закрыть не могу. Простым языком клиента — не те люди приходят. Любой сбой в работе — это комплекс причин. Очень мало компаний — за исключением крупных компаний — средний и малый бизнес не имеют возможности обучать стратегически важный рынок «под себя». Даже если у каких-то компаний в каких-то отраслях есть возможность расти, у них нет возможности делать это комплексно и системно, — прокомментировала проблему сайту «Первый областной» директор кадрового агентства ТИРС Екатерина Карпенко.

Отметим, что среднее зарплатное предложение по Челябинску сейчас — 30 тысяч рублей. По данным исследования, почти половина работодателей города пока не планируют повышать эту сумму.