В последние несколько лет на региональном рынке труда все отчетливее проявлялся кадровый дефицит: предприятия разных отраслей постоянно сталкивались с нехваткой не только инженерных кадров, но и рабочего персонала. А в ходе частичной мобилизации на защиту интересов страны оправились тысячи работников промышленных предприятий и производственных компаний Челябинской области, что только усугубило кадровый голод и вынуждает бизнес предпринимать отчаянные шаги.

«Многие промышленные предприятия все еще живут в парадигме постсоветского периода, когда они десятилетиями сокращали инвестиции в человеческий капитал, и это наложило отпечаток на формирование кадровой политики. Ковидная просадка на время прикрыла остроту проблемы. А сегодня с учетом ситуации на внешних рынках и возможностей, которые открываются по импортозамещению, перед многими промышленными предприятиями разворачиваются интересные перспективы по кратному наращиванию объемов производства, но главным сдерживающим фактором становится именно дефицит кадров. В первую очередь это проявилось в производственном секторе, но уже стало межотраслевой проблемой. И сейчас предприятия региона вынужденно вступают в гонку заработных плат: доходит до того, что разнорабочим без образования и опыта работы готовы выплачивать 80 тысяч рублей, — и все равно желающих нет! Очевидно, что это тупиковый путь, который только истощает инвестиционный капитал», — говорит начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов.

Как отмечает эксперт, в представлении соискателей все большую роль начинает играть то, о чем многие предприятия долгое время не задумывались, — имидж компании, ее корпоративная культура и репутация в сфере кадровой политики.

В новом специальном проекте информагентства «Первое областное» крупнейшие предприятия региона рассказывают об актуальных вакансиях, условиях труда на производстве, широких возможностях по быстрому освоению востребованной на рынке труда рабочей специальности, которая гарантирует стабильный и высокий заработок, и социальных гарантиях для работников. В серии материалов представлены НПО «Электромашина», где значительная часть производства ориентирована на исполнение гособоронзаказа, а также КЗАХЛ, где сохраняются традиции легендарного каслинского литья, и современный завод «ЛД Прайд», продукция которого успешно замещает импортные аналоги.