В России объявлена частичная мобилизация. Повестки могут приходить не только домой, но и на работу. У руководителей и сотрудников масса вопросов: кто имеет право на бронь от призыва в армию, что делать с трудовым договором, можно ли брать на место мобилизованного другого специалиста. Корреспондент ИА «Первое областное» изучил документы и рекомендации Минтруда России. Рассказываем о трудовых правах мобилизованных в карточках и подробных ответах на часто задаваемые вопросы.

Может ли повестка прийти на работу?

Да, повестку могут направить в военно-учетный стол или отдел кадров предприятия. Работодатель должен вручить повестку призывнику как минимум за три дня до даты, когда ему нужно явиться в военкомат.

Оповещать человека нужно именно лично. Действующим законодательством не предусмотрено уведомление о повестке через корпоративную почту, мессенджеры или с помощью кадрового электронного документооборота.

Работник ставит свою подпись в повестке. Сотрудник отдела кадров тоже подписывается в отрезной части и направляет ее обратно в военкомат. Это доказательство того, что документ вручили лично.

Если мобилизованный сотрудник отсутствует на работе (например, ушел в отпуск), специалист кадрового подразделения должен вернуть повестку в военный комиссариат.

Какая ответственность грозит работодателю за отказ от вручения повестки?

Организацию и ее сотрудников могут привлечь к административной ответственности, например, если она не сообщит работнику о повестке. Также наказать могут за то, что работодатель не дает человеку возможности прибыть в военкомат или не сообщает о приеме на работу и увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету.

Статьи КоАП РФ, по которым работодателя могут привлечь к ответственности:

  • статья 21.2 КоАП РФ (неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата) — штраф от 1 до 3 тыс. рублей;

  • часть 3 статьи 21.4 КоАП РФ (несообщение в военкомат об уволенных или принятых сотрудниках, состоящих на воинском учете) — штраф от 1 до 5 тыс. рублей.

Если повестку принесли домой, нужно ли предъявлять ее работодателю?

Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Удаленные сотрудники и те, кто участвует в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки так, как это установлено в компании.

Что будет с трудовым договором?

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы мобилизованного.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?

Для приостановки трудового договора работодатель издает соответствующий приказ. На его основе бухгалтерия производит расчет сотрудника. Ему начисляют зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни. Деньги придут на карту вне зависимости от официальной даты выплаты зарплаты.

Выдавать сотруднику трудовую книжку на руки и вносить в нее записи не надо, так как приостановление договора — это не увольнение.

Что будет с зарплатой?

Пока идет подготовка к призыву в армию (медкомиссии, сверка документов и т. д.), за сотрудником сохраняют рабочее место и средний заработок. Когда произведут расчет, начисления прекращаются. Однако работодатель вправе увеличить выплату. Например, позднее мобилизованному могут перечислить квартальную или годовую премию.

На предприятиях Челябинской области предлагают ввести правило по сохранению минимальной заработной платы для особо ценных специалистов, которых призвали в армию для участия в военной спецоперации. С такой инициативой заместитель губернатора Челябинской области Алексей Фартыгин выступил на заседании правления Союза промышленников и предпринимателей. Эта мера поддержки может быть принята по решению руководства компаний.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?

Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Можно ли уволить работника в случае мобилизации?

Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить за ним место.

После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?

Да. Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Смогут ли работодатели нанимать сотрудников, чтобы заменить мобилизованных?

Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Новые правила касаются всех работников?

Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:

  • бессрочные и срочные трудовые договоры,
  • бессрочные и срочные служебные контракты,
  • договоры в период испытательного срока.

Кому положена бронь?

Отсрочка в рамках частичной мобилизации положена работникам оборонной промышленности и системообразующих предприятий. В Челябинской области таких организаций 202. Их список закрытый из-за опасности иностранных санкций, сообщили ИА «Первое областное» в пресс-службе Минэконома Челябинской области.

Бронь положена руководителям и рабочим, которые участвуют в выполнении заданий государственного и оборонного заказа. Списки сотрудников для предоставления отсрочки в призывные комиссии должны направить работодатели.

В исключительных случаях бронь получают сотрудники органов исполнительной власти, местных администраций, организаций, выполняющих общественно значимые задачи.

Отсрочка предоставляется на срок до 12 месяцев, ее могут продлить в том же порядке.

Все ли работники системообразующих предприятий получают бронь от призыва?

Бронь предоставляется не на все должности, а только на те, которые необходимы для бесперебойной работы.

Выдаются ли удостоверения об отсрочке от призыва?

Те, кому положена бронь, такое удостоверение получают в отделе кадров. Бланки этих удостоверений предприятие получает в военном комиссариате. Документ действует во время работы человека на указанной должности.

Нужно ли самозанятому сняться с налогового учета в случае мобилизации?

Снятие с учета в качестве плательщика налога на профессиональный доход необязательно. При отсутствии у самозанятого дохода, облагаемого налогом, ничего начислять не будут.

Во время приостановки трудового договора работодатель платит страховые взносы?

Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?

Государственная дума уже приняла поправки, которые вводят дополнительные гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.

Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.