Начался сезон летних отпусков, вернувшись из которых не всем будет просто влиться в рабочую атмосферу. Эксперты «Госуслуг» рассказали, что такое прогулы и в каких случаях за них могут уволить.
По закону прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Работодатель может уволить сотрудника даже за один прогул.
Сделать это можно, если зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Например, есть акт или докладная записка. Если у сотрудника не оказалось уважительной причины, у него запросят письменное объяснение, которое нужно представить в течение двух рабочих дней. Но уволить можно, только если прошло не больше шести месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
Если какое-то условие со стороны работодателя не соблюдалось, но увольнение все равно последовало, сотрудник может оспорить его через суд.
Уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте может быть:
болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой;
уход за больным ребенком;
вызов по повестке в суд или полицию;
авария, пожар, стихийное бедствие;
погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы;
донорская сдача крови.
Но есть категории граждан, которых нельзя уволить, даже если они прогуливали работу без уважительной причины. Беременную женщину — никогда. Подростка до 18 лет — только при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
