Глава региона поручил учебным заведениям ориентироваться на выпуск инженерных специалистов.

Исполняющий обязанности губернатора Челябинской области провел совещание по ситуации на рынке труда и занятости населения. Глава региона обсудил с участниками встречи средне- и долгосрочную перспективу, а также цели, заявленные в «Стратегии-2020». Нехватку кадров планируются восполнить за счет вузов и школ. Предлагается усилить профориентационную работу школ и взаимодействие предприятий с учебными заведениями.

На данный момент на рынке труда снижается количество молодежи, при этом тенденция усугубляется тем, что сектор высшего образования производит в два раз гуманитарных специалистов, нежели инженеров. Также предприниматели сетуют на то, что, даже получая работника со свежим высшим образованием, предприниматели сталкиваются с проблемами. Выпускник не готов сходу войти в производственный процесс, и его приходится доучивать. В итоге, вместо того, чтобы работать на высоких должностях и получать достойную зарплату, молодой специалист начинает с места внизу карьерной лестницы.

— Я не стал бы упрощать подход к образованию. Безусловно, плохо, что человек учился на инженера, но сидит в операторах. Ведь все равно это совсем другой человек, другого образовательного уровня. Да, бизнес подходит к человеку как к ресурсу, однако мы — как к цели. И мы хотели бы видеть не оператора, а гражданина. И образование должно быть на это нацелено, бизнесу тоже нужен гражданин, даже если он это не понимает сразу. Потому что если мы потеряем гражданина — мы можем потом потерять и бизнес, — сказал Борис Дубровский.

Таким образом, глава региона подчеркнул, что у человека изначально должен быть ориентир на получение высшего образования, вне зависимости от того, собирается он работать по специальности или нет. Тем не менее, решать проблему «кадрового голода» и вытаскивать производство из «демографической ямы» планируют за счет учебных заведений.

На совещании было высказано предположение об усилении профориентационной работы со школьниками, причем не только выпускникам, но и ученикам среднего звена. Также участники совещания вновь подчеркнули необходимость плотной работы вузов с предприятиями, чтобы работодатели могли предоставить своего рода заказ на потенциально востребованных специалистов.

— Получился очень содержательный разговор, которой продолжает те векторы, которые Борис Александрович задал в Стратегии-2020. Он очень четко видит главное — кадровый вопрос нужно решать в контексте повышения производительности труда и подготовки тех кадров, которые смогут ее повысить, — прокомментировал итоги совещания ректор ЮУрГУ Александр Шестаков.

Встреча продолжалась около двух часов, по ее итогам было принято решение проанализировать все имеющиеся статистические материалы и прогнозы. Каждая из стороны поставит свои предложения в адрес главного управления по труду и занятости населения.

Напомним, развитие Челябинской области до 2020 года будет ориентировано на повышение уровня жизни людей и производительности труда. В регионе будет работать так называемая «серебряная экономика» — для активных пенсионеров. Глава региона рассчитывает увеличить производительность труда в 1,7 раза к 2020 году.