В очередной раз портал «Зарплата.ру» опросил рабочее население Челябинска. В этот раз специалистов заинтересовало, кто менял работу из-за увольнения начальством. Выяснилось, что 65% опрошенных получали официальный отказ в дальнейшем сотрудничестве от руководства.

Несоответствие должности — самая популярная официальная причина увольнения. Из-за нее теряли работу 46% челябинцев. Трети сообщили, что они не прошли испытательный срок. Еще 14% были уволены из-за прогулов и алкоголя, а 8% — из-за грубого нарушения трудовой дисциплины: хищение, раскрытие коммерческой тайны. — рассказала сайту «Первый областной» пресс-секретарь портала «Зарплата.ру» Юлия Бармаева.

При этом уволенные работники не всегда согласны с формулировкой причины увольнения. Например, 52% уверены, что лишились работы из-за конфликта с начальством, треть считает, что их «подсидели». Около 18% видят свою вину и утверждают, что не справились с обязанностями, 12% не смогли соответствовать корпоративной культуре, а 9% и вовсе не нашли общий язык с коллегами.

Из тех, кто совершил преступление, по статье уволили только 16%. Большинству, 62%, позволили написать заявление по собственному желанию. Для 63% просьба покинуть компанию была неожиданностью. Справедливым свое увольнение считают только 13%. Хотя это не стало для них поводом для войны с бывшим местом работы: 46% отзываются о нем нейтрально, а 13% даже позитивно. — прокомментировала Юлия Бармаева.

Не повезло челябинцам и с компенсацией. В четверти случаев она равнялась суммарному доходу, 42% уволенных работников смогли получить официальную денежную компенсацию, остальные просто покинули рабочее место.

Добавим, что 45% челябинцев теряли работу по решению работодателя, только 20% искали новое место из-за закрытия предприятия или сокращения штата. Зато треть сама обратилась к руководству с инициативой.