У современной молодежи и работодателей кардинально разные взгляды на трудоустройство: для зумеров искать работу в социальных сетях — в порядке вещей, а кадровые специалисты могут даже не додуматься разместить там вакансии. О дисбалансе между ожиданиями молодежи и предложениями работодателей рассказали наши коллеги из издания «ПАИ» со ссылкой на исследование.
Нынешняя молодежь не только ищет работу в соцсетях, но и размещает резюме на своей странице. Тогда как рекрутеры зачастую ожидают отклики на платформах по поиску работы.
Кроме того, у молодежи есть четкие представления о зарплате, адаптации и сопровождении. Им важно, чтобы зарплата была конкурентной, а работодатель не обесценивал их предложения. Не на последнем месте и психологический комфорт.
Дисбаланс между ожиданиями и предложениями нередко становится причиной того, что молодежь уезжает из районов в областные центры или более крупные российские города, следует из результатов исследования. Так, скорее всего, зумер выберет стажировку в какой-нибудь крупной компании и проигнорирует предложение о стабильном графике с небольшой зарплатой, размещенное районным работодателем.
А еще зумеры откладывают на потом спорт и обучение. Нынешняя молодежь может растягивать задачи на годы.