Аналитики портала «Зарплата.ру» исследовали поведение представителей HR компаний, которые ищут новых сотрудников. Оказалось, что только треть нанимателей собирает рекомендации с предыдущих мест. В 83% случаев они обращаются к прошлым руководителям, а в 17% — пишут письма или сообщения в социальных сетях.
26% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить. Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 18% челябинских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 5% работодателей. — сообщили сайту «Первый областной» аналитики портала «Зарплата.ру».
Отметим, что в два раза чаще к подобным методам прибегают в отношении руководителей, нежели чем обычных служащих и рабочих.
