Отсутствие опыта отпугивает лишь 12% работодателей.

Многие молодые люди сталкиваются с проблемами трудоустройства после выпуска из учебных заведений. Вопреки распространенному мнению, главной причиной становится не отсутствие опыта, а завышенные ожидания от зарплаты. По данным опроса, это происходит в 75% случаев.

Компания по поиску работы и персонала Headhunter совместно с порталом Career провела исследование челябинского рынка для молодых специалистов, только окончивших высшие учебные заведения. Были опрошены представители компаний и потенциальные работники с целью выяснить, какие проблемы поджидают выпускников на первом месте работы. Как показал опрос, основная проблема — это слишком высокие зарплатные ожидания молодых людей. По данным мониторинга, они не готовы тяжелым трудом строить свою карьеру.

— Большинство работодателей (75%) отмечают , что отказывают молодежи в основном из-за завышенных зарплатных ожиданий, а не из-за отсутствия должного опыта или знаний. На втором месте из причин отказа — несоответствие корпоративной культуре, принятой в компании. И только 12% работодателей отказывают выпускникам по причине отсутствия у них опыта работы, — отметили в компаниях, проводивших исследование.

Более половины работодателей (52%) отметили, что вчерашние выпускники имеют проблемы с поиском работы из-за несоответствия уровня их образования реалиям рынка.

Фото: novayagazeta-ug.ru