Получение высшего образования не всегда помогает обрести весь объем необходимых для работы навыков. Зная об этом, исследователи портала «Зарплата.ру» решили выяснить, повышают ли работники квалификацию и какой способ для этого выбирают. Оказалось, что больше половины работающих челябинцев проходят дополнительное обучение по инициативе руководителей. Интересно, что в 5% работодатель организует чтение обучающей литературы и даже проводит тестирование в конце процесса. Чуть меньше работников, около 44%, сами находят привлекательные конференции, форумы и тренинги.
При этом в получении новых знаний крайне заинтересованы две трети опрошенных челябинцев (75% выбрали «четыре» и «пять» по пятибалльной шкале). Почти половине опрошенных (47%) повезло: работодатель компенсирует расходы, связанные с затратами на обучение, а каждому пятому (19%) — оплачивает частично. — рассказала сайту «Первый областной» пресс-секретарь портала «Зарплата.ру» Юлия Бармаева.
Отметим, что в 2016 году треть работников предпочла читать профессиональную литературу, а не отправляться на конференции. Среди нетривиальных способов обучения оказались
