Они считают, что главные качества начинающего специалиста — отсутствие лени и не слишком большие ожидания от оклада.

Напомним, по информации сайта gorodrabot.ru, средняя зарплата челябинца за июль 2017 составила около 28 тыс. рублей. Это почти на 1,5 тысячи больше, чем год назад.

Кроме того, согласно аналитическим исследованиям, предприятия 74-го региона чаще, чем в других областях страны, готовы брать на должность вчерашнего выпускника вуза или специалиста без опыта работы. На такие меры идут две трети из тех, кто формирует предложения о работе. За год вдвое снизилось число тех, кто смотрит на оценки в аттестате или в дипломе соискателя.

Между тем отличники учебы также продолжают высоко котироваться. Красный диплом имеет значение для трети работодателей. В то же время, судя по опросам, каждый десятый руководитель испытывает раздражение при виде красных корочек.

Что до самих соискателей, то беда многих молодых специалистов — высокие зарплатные ожидания. На оклад выше 25 тыс. рублей без опыта работы рассчитывают три четверти опрошенных соискателей. При этом реальность предлагает совсем иные цифры. Начинающим кадрам не стоит рассчитывать на оклад выше 20 тысяч. Зачастую суммы и того ниже — 15–17 тыс. рублей.

Самые большие зарплаты, которые зафиксировал агрегатор вакансий ГородРабот.ру — около 100 тыс. рублей. Такие деньги предлагают коммерческому директору. Чуть меньше в Челябинске сможет заработать опытный программист и руководитель филиала.

В числе других проблем, мешающих устроиться молодежи, отсутствие коммуникативных навыков. Кроме того, нередко вчерашние выпускники ленивы. Они не хотят работать, у них отсутствует мотивация и дисциплина. Еще один повод услышать «нет» от работодателя — неподходящий дресс-код.

Статистика утверждает: больше половины челябинцев получили отказ от должности из-за внешнего вида. Самые популярные вакансии, требующие офисного стиля в одежде — секретари, менеджеры, продавцы. Интересно, что соискатели считают подобные требования несправедливыми. А двое из десяти жителей 74-го региона рассуждают так: если внешний вид важнее, чем профессиональные навыки, вряд ли этот работодатель адекватен. Свыше 40% людей признались, что не станут тратить свое время и откликаться на такие вакансии.