Сами претенденты на работу при этом не стремятся собирать отзывы с прошлых мест работы.

Служба исследований «Зарплата.ру» проанализировала, пользуются ли рекомендациями кандидаты и запрашивают ли их работодатели. В ходе исследования выяснилось, что работодателям они нужны, однако сами работники не стремятся их собирать. При этом большинство не верит, что рекомендации пишут сами работодатели.

В ходе исследования выяснилось, что 48% российских работодателей запрашивает рекомендации у кандидатов, 52% работодателей предпочитает проверять письменные рекомендации. При этом сами кандидаты не стремятся собирать отзывы с прошлых мест работы.

— На вопрос «Как много кандидатов к вам приходят с рекомендациями с прошлых мест работы?» работодатели ответили: меньше половины (44%), не было таких кандидатов (44%), почти у всех были рекомендации (7%), были у каждого второго (5%). Принимая окончательное решение о приеме специалиста, 35% работодателей обычно учитывают рекомендации, 13% — только если закрывают позицию ТОП-специалиста. Для 52% работодателей рекомендации не имеют решающей роли при выборе кандидата, — сообщает служба исследований Зарплата.ру.

Больше половины «кадровиков» рассказали, что иногда рекомендуют к рассмотрению коллег определенных кандидатов. Четверть опрошенных работодателей часто трудоустраивают людей по рекомендации знакомых. Отметим, что 74% работодателей уверены, что руководители не сами пишут рекомендации.

Фото: 2do2go.ru