Систему управления Сбербанком внедрят в руководство Челябинской областью

Борис Дубровский и Герман Греф подписали соглашение о сотрудничестве.

Исполняющий обязанности губернатора заручился поддержкой Сбербанка в реализации Стратегии развития региона. Сегодня Борис Дубровский и Герман Греф скрепили подписями документ о сотрудничестве. Соглашение с Челябинской областью — нестандартный договор. Кроме пунктов о кредитовании региона и предоставлении услуг населению, в него включено внедрение в правительстве Челябинской области системы управления Сбербанком. Эксперты считают, что главу региона заинтересовали три принципа менеджмента Грефа.

Личная встреча Бориса Дубровского и Германа Грефа длилась 2 часа. Исполняющий обязанности губернатора Челябинской области и президент, председатель правления ОАО «Сбербанк России» обсуждали детали соглашения и механизмы. Аналогичные договоры о финансовом сотрудничестве уже заключены с Татарстаном, Московской и Калужской областями. На Южном Урале только в аграрном секторе при финансовой поддержке Сбербанка реализуются 16 крупных инвестпроектов на 19 млрд рублей. Благодаря этому Челябинская область стала лидером по производству мяса, яиц и других продуктов питания. Предприниматели также берут у Сбербанка кредиты под поручительство и направляют их в основном в производственный бизнес, строительство, оборудование. На поддержку таких средних предприятий сделана ставка и в обновленной Стратегии развития региона до 2020 года. В нее входят 293 инвестпроекта с общим объемом инвестиций в 630,8 млрд рублей.

— Челябинская область как регион на 97% кредитуется именно в Сбербанке, банк очень активно участвует в наших инвестиционных проектах. Порядка 40% южноуральцев доверяют Сбербанку, пользуются его услугами, держат в нем свои деньги. Это не рамочный документ, это системное соглашение. Это реальный механизм, который позволит реализовать задачи, заложенные в Стратегии развития Челябинской области до 2020 года, — подчеркнул Борис Дубровский.

Кроме типичного расширения сотрудничества банка и региона — кредитования области и предоставления услуг населению, подписанный документ включает и пункт о повышении качества системы управления в регионе. В руководство Челябинской областью внедрят менеджмент Сбербанка. Схемой взаимодействия власти и населения заинтересовался Борис Дубровский. По его словам, он 5 месяцев искал уже реализованную на практике эффективную систему управления территориями.

— Борис Дубровский во многом уникальный губернатор, потому что он пришел на этот пост не из системы госуправления, а из руководства крупной компании, — отметил Герман Греф. — Самое большее, что может сделать губернатор, — построить успешную систему управления. Я понимаю, что такое опытный и зрелый руководитель, и уже сейчас могу сказать, что это будет удачный пример. Уверен, что та школа управления, которую прошел Борис Александрович, станет залогом его успеха в Челябинской области. А мы со своей стороны будем всеми силами ему помогать.

Этой системой управления пользуются губернаторы нескольких областей, специально обученные в Подмосковье в 2013 году администрацией президента. По мнению экспертов, Бориса Дубровского могут интересовать три основных принципа руководства успешной финансовой структурой.

— Первое — это может быть организация труда госслужащих, обеспечивающая полную включенность работников в процесс управления. Человек работает на результат, он знает, что его вклад будет зафиксирован и оценен, — рассказал ректор Челябинского филиала РАНХиГС при президенте РФ Сергей Зырянов. — Второе — это информационная система обслуживания клиентов. Она работает в режиме онлайн и позволяет унифицировано наблюдать за происходящим. В любой момент, когда возникает какой-либо вопрос, можно обратиться к этой системе и увидеть, что происходит в данное время. В Сбербанке это называется управление рисками. На уровне государственной власти речь идет о рисках невыполнения обязательств перед населением.

Система Грефа была реализована в Сбербанке за полтора года, она позволила на 50 процентов повысить производительность труда сотрудников и поднять им зарплаты. В органах власти, по мнению экспертов, эти принципы управления могут быть реализованы за год.