Жительница Карталов доказала, что не давала согласия на увольнение.
Карталинский городской суд признал незаконным увольнение беременной женщины. Ее вынудили написать заявление без даты. После чего у нее ухудшилось состояние здоровья, и она была госпитализирована. Теперь работодатель должен будет восстановить сотрудницу на работе, оплатить ей дни вынужденных прогулов и компенсацию морального вреда.
Женщина была принята на работу с испытательным сроком три месяца. Когда начальство узнало, что сотрудница беременна, оно вынудило ее написать заявление об увольнении без указания даты. После этого будущая мама почувствовала себя плохо и была госпитализирована. В суде представитель работодателя утверждал, что при приеме на работу женщина скрыла факт беременности, и решение об увольнении она приняла самостоятельно. Однако решение было принято в пользу истицы.
— Суд постановил решение о восстановлении истицы в прежней должности, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании оплаты за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, — сообщили сайту «Первый областной» в
Принимая данное решение, суд исходил из того, что при подаче заявления об увольнении истица была беременна, о чем работодателю было известно, у нее отсутствовало волеизъявление на прекращение трудовых отношений с работодателем, увольнение носило вынужденный характер. Решение вступило в законную силу.
Автор: Наталья Санникова
