Специалисты по подбору рабочего персонала отмечают: в Челябинской области людям с ОВЗ стало проще найти подходящую им работу. О росте числа вакансий сообщают аналитики сервиса «ХэдХантер».
С начала 2022 года в области разместили 4,6 тысячи вакансий, доступных соискателям с инвалидностью, это 3% от всех предложений о работе в регионе. Работодатели стали чаще рассматривать кандидатов с ОВЗ: по сравнению с прошлым годом количество вакансий для них в Челябинской области выросло на 43%.
«Инвалидность — это не деловое качество сотрудника. Деловое качество — это способность выполнять свою работу. И поскольку сейчас век удаленной работы, границы того, что специалист может делать с физической точки зрения, стираются. Раньше работодатели боялись, что человек с инвалидностью не впишется в коллектив, но с повышением уровня культуры компаний появились очень позитивные случаи. Коллективы часто сближаются от появления такого коллеги, люди вокруг становятся искреннее, добрее и даже энергичнее», — рассказывает эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Автор: Дарья Бабушкина
