В январе-августе число вакансий от южноуральских работодателей с разъездным форматом работы выросло на 67% до 13,3 тыс. штук. За мобильность многие компании готовы доплачивать, выяснили аналитики сервиса hh. ru.
Чаще такие вакансии размещали в сфере транспорта, логистики и перевозок — 5,6 тыс., или 20% от всех подобных предложений в регионе. В топ-5 также входят домашний и обслуживающий персонал (5,4 тыс., или 19%), рабочий персонал (4,9 тыс., или 17%), продажи и обслуживание клиентов (2,8 тыс., или 10%), а также административный персонал (2,4 тыс., или 8%).
«В 2026 году медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с разъездным форматом работы достигла в Челябинской области 110,7 тыс. рублей — на 53% больше, чем при занятости, предполагающей нахождение на территории компании. Готовность к частым служебным поездкам становится отдельным преимуществом на рынке труда», — комментирует директор hh. ru на Урале Оксана Сидлецкая.
Чаще всего в 2026 году вакансии с разъездным форматом работы в регионе размещали для водителей и экспедиторов (20%), курьеров и почтальонов (19%), менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами (9%), торговых представителей (6%) и мерчандайзеров (5%).
За мобильность работодатели готовы дополнительно платить. Так, специалисту по недвижимости с работой в частых командировках предлагают зарплату полмиллиона рублей в месяц.