Южный Урал будет принимать на работу только высококвалифицированных специалистов
Эксперты проанализировали ситуацию в Челябинской области на рынке трудовой миграции и сделали выводы о поручении Дубровского об уменьшении квот на иностранную рабочую силу. Специалисты считают, что полностью отказываться от гастарбайтеров Южный Урал не собирается. Речь идет о привлечении мигрантов по тем профессиям, на которые сложно найти местных специалистов.
По поручению Дубровского квота на рабочую иностранную силу в Челябинской области должна быть снижена на 20 процентов. Это одна из задач, поставленных главой региона в Стратегии развития области до 2020 года.
Областная межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования труда гастарбайтеров, созданная по решению исполняющего обязанности губернатора, проанализировала ситуацию на рынке труда и представила первые данные. Так, в 2011 году Челябинская область получила 19 тыс. 794 квот на иностранную рабочую силу, но фактически работали 15 тыс. 047 человек, в 2012 году из 19 тыс. 375 востребовано 15 тыс. 047, в 2013 году было предоставлено на 18 тыс. 717 претендовали всего 12 тыс. 347 человек. В связи с тем, что три года подряд квота не выбиралась, на 2014 год заявлено 10 тыс. 205 вакансий для мигрантов.
— При этом квоты не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей. Этот перечень постоянно расширяется, в настоящее время он включает 62 профессии, — рассказали сайту «Первый областной» в Челябинской областной межведомственной комиссии по вопросам привлечения трудовых мигрантов. — В 2013 таких специалистов в Челябинской области было 306 человек, с начала 2014 года — 706 человек. При принятии протекционистских мер руководством области учитывается состояние регионального рынка труда.
Челябинская область не ведет речь о полном отказе от мигрантов. Южному Уралу необходимы востребованные иностранные специалисты, с высоким уровнем образования, способные быстро адаптироваться к жизни в российском регионе. Пример тому — программа «Соотечественники», которая действует в Челябинской области не первый год. Сейчас в регионе проживают 1368 бывших граждан союзных республик. Благодаря программе, в Варненском районе решен дефицит с врачами, учителями, аграриями и животноводами. Решение Дубровского о привлечении на работу в область квалифицированных специалистов эксперты считают правильным и своевременным.
— У Бориса Дубровского имеется инструмент регулирования миграции — вопросы квотирования в руках региональных властей. Однако надо понимать, что если человек хочет найти работу, он активно ищет ее, а в центры занятости зачастую приходят люди просто за денежным пособием, без особого желания работать. Думаю, Дубровский осведомлен о реальном положении дел на рынке труда. Полагаю, что в реальности Челябинская область, как и прочие регионы России, не сможет в обозримой перспективе полностью отказаться от услуг мигрантов, — отметил кандидат экономических наук, политолог Александр Предеин. — В то же время эта проблема сегодня остро стоит в регионе. Поэтому самого желание Бориса Дубровского — правильное. Его можно поприветствовать.
Другие политологи считают, что гастарбайтеры могут быть только основой коррупции. И чем выше производительность, тем меньше потребность в них.
— Даже в таких сферах как уборка улиц можно с помощью техники резко сократить занятость и легко обойтись местными кадрами, в сфере перевозок, если не стараться получать сейчас максимальную прибыль, а работать на перспективу, безопасность и качество, тоже не нужны гастарбайтеры. Я на Урале практически не встречал городов, кроме, возможно, Нижнего Тагила, где работы с избытком, а народ там смекалистый, молодежи много. Так что Челябинск на верном пути. Думаю, что опыт Дубровского может оказаться вполне положительным, — подчеркнул руководитель Лаборатории
Таким образом, эксперты считают, что Дубровский думает в этом случае не только о политике, но и о социальной стороне вопроса. Он хочет разобраться в экономической и организационной структуре безработицы и занятости в регионе, выстроить новую мотивационную систему труда.
Отметим, по состоянию на 1 июля 2014 года в органах службы занятости Челябинской области состояло на учете 32 936 человек, из них 25 590 человек признаны безработными. Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, составляет 5079 человек, находятся в простое по вине работодателя 504 человека, в отпусках без сохранения зарплаты — 66 человек, до конца года планируется уволить в связи с сокращением численности или штата и ликвидацией предприятий 4363 человека.
