Многие компании вынуждены отправить часть сотрудников на «удалёнку». Какие задачи перед своими коллегами ставят HR-менеджеры, чтобы и на дистанте у работников была высокая производительность?

Об этом мы решили поговорить с HR-менеджером одной из крупных компаний. Олеся Прудникова рассказала, в чём она видит преимущества дистанционной работы, как компании удаётся отслеживать работу сотрудников и их занятость, и как в принципе можно настроиться на удалённую работу тем, кто до этого привык работать в офисе. Если и вас работодатель планирует перевести на дистант, пересмотрите это интервью и узнаете много полезного.