Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.
Что считается опозданием по Трудовому кодексу? Когда работодатель должен предупреждать своего работника о наказаниях? Что считается уважительной причиной для неявки на работу вовремя? На эти и другие вопросы ответила HR-консультант Дарья Смирнова.
