Эпидемия коронавируса повлияла и на трудовой кодекс. Теперь работа из дома приравнивается к обычному трудовому дню. Госдума приняли закон об удаленке. Он четко регламентирует, на каких условиях сотрудник выполняет свои обязанности, находясь не в офисе. А, главное, размер оплаты, которую он должен получать. Кто в Челябинске уже перешел на дистант и как это работает? Кристина Дейнеко расскажет.
Удобно усевшись в домашнее кресло, Наталья начинает свой рабочий день. Идеальное утро — это когда муж на работе, дети в школе, а коллеги не отвлекают.
Компания, в которой работает Наталья занимается бухгалтерским учетом для предпринимателей. Ее коллеги подсчитывают доходы и расходы. При этом бизнес клиентов находится в разных городах России. В Екатеринбурге, Новосибирске, Москве и Санкт-Петербурге. Большая часть работы проходит по телефону и через интернет.
Работать на удаленке компания начала еще до пандемии. Большая часть коллектива — женщины. И многие были вынуждены находиться на больничном из-за маленьких детей. Чтобы работа не стояла, таким сотрудникам разрешили трудиться дома. С сохранением зарплаты.
Скоро «удаленная работа» станет абсолютно законной. Это пропишут в трудовом кодексе. 26 ноября депутаты Госдумы уже приняли закон в третьем чтении. Согласно документу появится 3 вида удаленной работы. Постоянная, временная до шести месяцев и периодическая. При этом если сотрудник не будет выходить на связь больше двух дней — это будет считаться прогулом и поводом для его увольнения. Также работодатель может отправить на удаленку принудительно.
Еще работодатель сможет устраивать сотрудников дистанционно. Достаточно электронной подписи, которая имеет юридический вес наравне с бумажной. Также сотрудникам, которые работают удаленно, отпуск предоставляется в том же размере, что и при работе в офисе.
