Не только деньги, но и комфортные условия. На трудовую вахту заступает так называемое поколение зумеров, которое выдвигает новые требования к работодателям. Однако и те, в свою очередь, не отстают.
Психологический комфорт и дружеская атмосфера в коллективе: такие факторы стали для Зарины решающими при выборе места работы. Меньше года назад бухгалтер решила сменить тихую, домашнюю обстановку на большой и шумный офис.
«Мне хотелось влиться в коллектив, потому что дома на удаленной работе скучно. Хотелось общаться, ходить в офис. Когда я пришла в компанию, увидела опен спейс. И теперь я здесь», — поделилась бухгалтер IT-компании Зарина Фасхетдинова.
К слову, возможность выбирать между удаленкой и офисом один из трендов современного рынка труда. Причем, это удобно как работодателю, так сотруднику.
«Сейчас очень многие компании выстраивают гибкий график, либо, к примеру, какие-то должности делают на удаленном формате. Потому что поколение Z действительно нуждается в этом. В нашем городе, мы общаемся, дружим с нашими коллегами из других организаций, и почти везде есть возможность гибкой работы», — ответила директор по развитию IT-компании Дарья Голуб.
Еще одно веяние времени — акцент на так называемые софт-скиллы. В компаниях ценят коммуникабельность и умение работать в коллективе. Впрочем, про профессиональные навыки никто не забывает. Только здесь смотрят не столько на диплом, сколько на реальный опыт.
«Если мы берем на работу дизайнера, то естественно мы смотрим на креативность его мышления. Но один, наверное, из основных навыков, который должен присутствовать у всех — это умение коммуницировать и работать в команде», — пояснила директор по развитию IT-компании Дарья Голуб.
Кроме того, компании готовы вкладываться в развитие своих сотрудников. Причем, поддерживают как уже состоявшихся специалистов, так и молодые таланты.
«Внутри компании у нас выстроена достаточно сильная система наставничества. Придя из университета, если даже не было практики, за год человек становится полноценным специалистом», — отметил руководитель группы IT-компаний Ярослав Голуб.
По словам экспертов, сейчас рынок переживает кадровый голод. Поэтому работодатели стремятся сделать все, чтобы снизить текучку и привлечь новых сотрудников.
«Рынок труда у нас действительно изменился. Мы живем в условиях жесткого кадрового дефицита. И если раньше у нас был рынок работодателя, то сейчас у нас рынок соискателя. То есть именно кандидаты выбирают компании, куда им пойти работать», — объяснила HR-консультант Дарья Смирнова.
«В выигрыше на рынке труда окажутся те компании, которые подошли к процессу рекрутинга более осознанно, которые поняли, что необходимо расширять воронку подбора, в том числе, снимать лишние барьеры по полу, возрасту, территориальному расположению. Которые успели выстроить грамотные процессы адаптации и обучения персонала, которые умеют находить общий язык с поколением Z», — добавила директор рекрутингового агентства Лиана Мартиросян.
К слову, в тренде — обустраивать целые зоны отдыха, где сотрудники могут отвлечься от работы. Так, в офисе одной IT-компании можно найти мини-библиотеку, теннисный стол и даже массажное кресло.
