С 10 утра Валерия Ходченкова «на телефоне» ― обзванивает потенциальных сотрудников для компаний и подбирает на должность лучшего! Таковы обязанности рекрутера. Эту профессию она только осваивает, потому уже месяц усердно стажируется.
«Период адаптации достаточно простой, так как раньше я уже работала в сфере продаж. Адаптация у меня уже была. На сегодняшний день у меня вторичная адаптация, поэтому мне полегче. Сейчас я знакомлюсь с должностными обязанностями, корпоративной культурой», ― рассказала стажер рекрутинговой компании Валерия Ходченкова.
Адаптироваться Валерии помогает не только прошлый опыт, но и наставник. Директор рекрутинговой компании Лиана Мартиросян создает для подчиненных все условия. Потому новичков на работе встречают не сварливые коллеги, а welcome pack. Говоря по-русски — приветственный пакет с блокнотом, ручкой и кружкой. Такая, на первый взгляд, мелочь дает стажеру понять, что его на новом месте уже ждут!
«Через недельку мы уже какие-то точки соприкосновения находим. Начинаем смотреть, что он за это время сделал, с чем ознакомился, какие моменты понятны и непонятны. Выстраиваем взаимодействие с точки зрения постановки задач на следующий период ― две недели. Таким образом человек не ощущает, что он брошен, не ощущает, что он не нужен компании, он чувствует постоянное взаимодействие с руководителем и командой», ― объяснила директор рекрутинговой компании Лиана Мартиросян.
Но не во всех компаниях четко оговаривают все задачи и правила! Тогда новоприбывшие сотрудники «выгорают». И, к сожалению, с таким побочным эффектом адаптации сталкиваются почти 40% россиян ― говорится в исследовании платформы микрообучения Skill Cup.
«Я предлагаю пойти и поговорить с руководителями. Но зачастую сотрудники боятся поговорить и попросить. Важно понимать, что здесь вы не просите, а находитесь на работе. И за вашу зарплату вы выполняете определенные функции. Здесь нужно идти со взрослой позицией, а не с позицией просящего», ― отметила психолог Юлия Путилова.
Не стесняются поговорить с руководством водители, логисты и строители. Им на адаптацию на новом рабочем месте нужен всего месяц. Поскромнее ― айтишники. 2-3 месяцев будет достаточно, чтобы ужиться с новым руководством и коллегами. А недели хватит сотрудникам сферы производства и агропромышленности.
Дело не только в сфере работы, но и в личных качествах сотрудника. Ведь период адаптации — это всегда стресс. И кому-то может понадобиться больше времени, чтобы его перенести. Потому совершенно нормально, что первые недели и даже месяцы вы можете сильно уставать и чаще допускать ошибки. Главное ― дать себе время привыкнуть.
