Каждый, кто Когда-то искал работу, знает, как непросто составить резюме, которое точно заинтересует работодателя. При этом согласитесь — несправедливо, что только соискатели получают рейтинг и заполняют анкеты. Ведь организация заинтересована в хорошем сотруднике — не меньше, чем человек в достойном месте работы. И российские разработчики придумали как уровнять работодателей и Соискателей. Ольга Гаврилюк продолжит.
Но как оказалось, баланс сил уже меняется. Сегодня работодатели будут стоять в очереди за хорошим кандидатом. А мы, в свою очередь, можем позволить себе выбирать. В Стэнфордском университете запустили первый сервис тестирования нанимателей.
Механика платформы проста: кандидат получает отклики от разных работодателей. И вместо того, чтобы идти на интервью, просит компанию заполнить небольшую анкету. Потом собирает ответы от разных фирм, и выбирает себе комфортное место работы. Так и соискатель, и работодатель экономят своё время.
Теперь работодатели — будут сами привлекать ценные кадры. Ну а мы даже готовы помочь всем этим фирмам, и рассказать о результатах исследования, которые были проведены среди россиян.
Так же в этом году россияне стали намного больше ценить стабильность на работе и поддержку от работодателя по социальным вопросам. Если 2 года назад хороший соц пакет был важен для 56 процентов опрошенных, в 22ом году — их уже 69. Стабильность компании так же начали ценить намного больше.
Интерес к дружеским отношениям с коллегами тем временем за время долгой удаленки у россиян снизился. Если в 2020 году приятельские отношения в коллективе были важны половине опрошенных, то через два года россияне решили — что дружить не главное.
В Челябинске пока сервис не особо распространен. Но, во первых — это дело времени, а во вторых у нас всё-же можно узнать некоторые подробности будущего рабочего места. Если компания, которая вам нравится, в курсе федерального закона о специальной оценке условий труда, на их сайте обязана быть вкладка с этими данными.
Во вкладке можно увидеть все нюансы рабочего места. Они поделены на 4 класса. И если 1ый и 2ой еще приемлемы, то 3 и 4 — соискатель вряд ли выберет себе в будущую должность.
Так что если вы находитесь в поиске работы, вы можете не только проверить сайт работодателя на оценку условий труда. Но и Собрать предложения от рекрутеров в одном месте, по итогу выбрав компанию себе по душе. Не благодарите.
