Новый способ борьбы с кадровым голодом пытаются отстоять работодатели. Они предлагают увеличить максимальное время сверхурочной работы и упростить прием и увольнение работников.

По сути, проблему кадрового дефицита бизнес пытается решить за счет отказа от трудовых гарантий. На этом фоне недопонимание между работодателями и работниками растет. Предложения пока находятся на обсуждении в кабмине, но здесь без особого мнения профсоюзов не обойтись. Как они к этому относятся, и при каких условиях готовы принять предложения работодателей? Разберемся вместе с Председателем Федерации профсоюзов Челябинской области Олегом Екимовым.

Ни для кого не секрет, что производственные компании довольно часто стали использовать сверхурочные работы и увеличивать количество смен. Как часто профсоюзам приходится сталкиваться с такими ситуациями?

«Нашим трудовым кодексом предусмотрено ограничение к сверхурочным работам и привлечению людей к труду за пределами их рабочей деятельности. Конечно, есть строго определенные случаи, когда человека можно вызвать на смену сверхурочно. Но все осуществляется по закону. Так, количество сверхурочных часов в год не должно превышать 120. Причем, они должны оплачиваться в повышенном размере. То, что сейчас предлагает бизнес, то, что сейчас обсуждается в Правительстве, мы, как профсоюз, видим только в открытом доступе. Да, бизнес действительно хочет решить свои проблемы, закрыть какие-то пробелы за счет усиления эксплуатации работника. Мы с этим постоянно сталкиваемся. Но стоит отметить, что там, где есть профсоюзные организации, все это находится под контролем», ― заявил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов.

При увеличении объемов производства, в себестоимость продукции должна включаться оплата сверхурочных работ. Но если она не включается в эту стоимость самим работодателем, тогда куда уходят деньги?

«Вообще, все затраты на персонал, на заработную плату, в том числе, на сверхурочные работы и премиальную составляющую, в любом случае включаются в себестоимость выпускаемой продукции или услуг. Во время послания Федеральному собранию Президент говорил о том, что долю заработной платы в ВВП, в структуре себестоимости необходимо увеличивать. У нас сложилась такая ситуация, что доля заработной платы в стране достаточно низкая. Это может быть связано с тем, что у нас большая доля ручного труда, а работодатели экономят на работниках. И сейчас, замечая рост заработной платы в сфере промышленности и на оборонных предприятиях мы можем сказать о том, что предприятия могли и раньше платить людям достойную заработную плату. Просто до выступления Президента большинство руководителей складывали деньги себе в карман, оставляя труд рабочих недооцененным. В настоящее время и государство, и профсоюзы ставят перед собой цель увеличить размер заработной платы работникам», ― объяснил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов.

С 1 сентября оплата сверхурочных работ и ее порядок будут меняться. Что изменится для работников?

«Это решение было одним из требований профсоюзов, которого мы добивались очень долго. По закону, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. И работодатели, при оплате, исходили из тарифа. Тариф в структуре заработной платы на ряде предприятий составляет порядка 15-20%. Это очень мало. Поэтому мы говорили о том, что повышенная оплата должна происходить из общей структуры заработной платы вместе с премиями и надбавками. Конституционный суд подтвердил правильность данной позиции. Так как подобное решение действительно приведет к повышению зарплаты за сверхурочную работу», ― отметил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов.

В законе, который вступит в силу в сентябре, есть небольшая оговорка. Она связана с тем, что правила оплаты будут распространяться только на новые коллективные договоры. То есть те договоры, которые были заключены до 1 сентября, будут оплачиваться по старому порядку. Будут ли вноситься корректировки в уже подписанные соглашения?

«Корректировки в любом случае будут вноситься. И профсоюзы будут этот процесс инициировать. Более того, нормы в отношении оплаты труда являются минимальными гарантиями. То есть на предприятии, при заключении коллективного договора, профсоюзная организация и работодатель смогут договориться о более высоких ставках для оплаты сверхурочных работ», ― добавил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов.