«Челябинский металлургический комбинат» — кузница кадров. По-другому и не назовешь. На комбинате существуют различные программы обучения для учащихся колледжей, выпускников ВУЗов, а также для руководящего звена. На каждом этапе свои нюансы погружения в профессию.
На всероссийский молодежный форум «Территория смыслов» Евгений Горват попал от совета молодежи ЧМК. Это общественная организация создана на комбинате для объединения инициативных молодых специалистов. Неделя на форуме стала для молодого человека настоящим открытием и мощной подпиткой к действию. Есть несколько проектов, которые он планирует реализовать. Например, как привлечь выпускников школ в металлургию и повысить престиж профессии.
«В первую очередь хотелось бы реализовать проект обучение детей прикладным специальностям, чтобы дети знали, куда они хотят идти. Кто-то хочет быть врачом, кто-то хочет быть учителем, а кто-то хочет быть, как я, металлургом», — рассказывает электромонтер цеха технического обслуживания ЧМК.
В промышленный холдинг выпускник ВУЗа пришел год назад. И с первых дней понял — он на своем месте. В его рабочей сумке самое необходимое: отвертки, плоскогубцы, шестигранники. На производстве эти инструменты всегда должны быть под рукой. Так учили наставники.
Артем Уфимцев, механик цеха технического обслуживания ПАО «ЧМК», делится: «Они никогда не видели такого оборудования уникального, ходят и осматриваются по сторонам, все непривычно, механизмы двигаются, краны передвигаются, перевозят металл, что довольно опасно: приходится изначально рассказывать, как правильно передвигаться по территории цеха, по комбинату».
Обучение ведется не только с помощью наставничества, существуют различные программы. Недавно комбинат заключил соглашение с металлургическим колледжем. Теперь у студентов будет возможность совмещать учебу с оттачиванием профессиональных навыков на производстве. Для выпускников ВУЗов организуются вступительные лекции. Они помогают им адаптироваться и глубже освоить рабочий процесс. А тех, кто показывает успехи, приглашают в школу Тищенко. Здесь готовят кадровый резерв комбината.
«В этой школе мы обучаем ребят, которые доказали, что на них можно надеяться, что на них можно возложить ответственное задание, и развитие предприятия будет зависеть от их работы. Мы их приглашаем поучиться в школе подготовки кадрового резерва. Здесь они получают такие навыки, как управлять таким гигантским предприятием как ЧМК», — объясняет начальник отдела развития персонала ПАО «ЧМК» Рамиль Рахманкулов.
Сергей Пономарев начал свою карьеру в 2003 году с уборщика отходов металлургического производства. За 15 лет дорос до первого заместителя директора по производству. Своим главным наставником считает отца — заслуженного металлурга, проработавшего на комбинате 48 лет. Он в свое время дал ему один важный наказ: главное честно трудится и относится к своим должностным обязанностям, и тогда, если нравится, чем ты занимаешься, и с желанием это делаешь, тебя обязательно заметят". Сергей утверждает, что любой молодой специалист, который приходит на комбинат, перед ним огромные перспективы. Просто надо работать.
Сегодня «Челябинский металлургический комбинат» делает ставку на токарей, фрезеровщиков, слесарей ремонтников и машинистов кранов с профильным образованием. Опыт не так и важен, он придет со временем. На комбинате работают хорошие учителя.
