Прежде чем искать работу — «почистите» свою страничку в соцсетях! Современные наниматели смотрят не только на резюме соискателя, но и на его аккаунт. Можно ли потерять работу из-за «лайка»? И стоит ли совсем отказывать себе в личной виртуальной жизни? Марианна Лысенко разбиралась.
После собеседования с потенциальным сотрудником работодатель Сергей Ольховский ищет его во «Вконтакте» и инстаграме. Мониторить странички соискателей научил горький опыт. А вернее — откровенный контент бывшего сотрудника. О порочной виртуальной жизни своего подчиненного Сергей узнал от недовольного клиента!
За «неприемлемый» контент работницу уволили! Что намного обиднее «бана». Но не только откровенные фото и брань в интернете могут разочаровать работодателя. При выборе сотрудника владельцы успешных компаний нередко обращаются к психологам или даже к психиатрам. Они могут составить портрет личности всего по 10-15 фотографиям.
За аватаркой котенка или щенка — кроется добряк с чувством юмора. А за картинкой розы или горного пейзажа — прячется интроверт. Но не спешите удалять все посты и менять никнейм. Оказывается, пустая аватарка или закрытый профиль — большой минус для соискателя. Рекрутер, а проще говоря, специалист по подбору персонала, Мария Репс, дает совет:
Если вы уже нашли работу, не стоит расслабляться. Фильтруйте, что пишите и выкладываете в соцсетях. А главное, не обманывайте и будьте естественными!
