Пандемия коронавируса вынуждает менять законодательство. В трудовом кодексе могут закрепить удалёнку. Поправки сейчас обсуждают во всех регионах страны. На Южном Урале депутаты Заксобрания создали рабочую группу. Мой коллега — Артур Ишпулатов — услышал, что хотят челябинцы изменить в кодексе.
Ведущая радио «Бизнес ФМ — Челябинск» — Евгения Орлова — в привычную студию вернулась две недели назад. Пандемия коронавируса вынудила журналистку 2,5 месяца делать выпуски новостей на кухне дома. Признаётся: было нелегко. С домашнего компьютера приходилось подключаться к рабочему. Материалы записывать на диктофон. Не хватало и личного контакта с коллегами.
Дистанционную и удалённую работу будет регулировать трудовой кодекс. В каждом регионе готовят свои предложения по изменению законодательства. Депутаты Заксобрания области поправки обсуждают с руководителями профсоюзов и объединений работодателей. Эксперты считают — главное приравнять сотрудников на удалёнке к тем, кто работает в офисе.
Эксперты отмечают: при переводе на удалёнку у сотрудника не должны меняться условия трудового договора. А зарплата оставаться неизменной. Также сотрудники, работающие из дома, могут брать больничные и уходить в отпуск.
Позаботиться нужно и об информационной безопасности. Чтобы работодатель не получил доступ к личным документам работников, которые из дома подключаются к рабочим компьютерам. В то же время, чтобы служебная информация или коммерческая тайна «не утекла» к конкурентам.
Предложения по изменению Трудового кодекса ждут и от жителей области. Рекомендации южноуральцев обсудят 14 июля. А 15 числа их передадут в Госдуму.
