Чтобы знать все языки программирования Лилия Канафина с самого утра обивает пороги приемной кампании ВУЗа. И останавливается она у стенда специальности «Программная инженерия». Потому как в будущем девушка мечтает создавать операционные системы, приложения и веб-сайты самостоятельно.
«IT-специальности достаточно востребованы сейчас, поэтому я решила сдавать информатику и профильную математику. Хорошо сдала и решила поступать на направление, связанное с IT», — поделилась абитуриент Лилия Канафина.
В первую очередь, адаптируются к меняющимся потребностям рынка труда именно ВУЗы. Ведь работодателям нужны квалифицированные специалисты, которые с легкостью разработают или внедрят сложные IT-системы в жизнь! ЮУРГУ, например, первый университет в УрФО, где появились технические специальности. И случилось это десятки лет назад.
«У нас есть те, кто ведет значимое программное обеспечение в области машиностроения, в области создания систем безопасности, в области применения технологий ИИ для таких отраслей как физическая культура, спорт, биотехнологии», — отметила руководитель Департамента по стратегической работе с абитуриентами ЮУрГУ Юлия Болотина.
С такими специалистами фирмы процветают на глазах! Алексей Патраков, техдиректор IT-компании, вспоминает: еще 10 лет назад их сайты были примитивными. А сегодня наделены тысячами функций. И заказчиков это не может не привлекать. Ведь, как известно, спрос рождает предложение. Отсюда и возрастает потребность в айтишниках.
«Численность сотрудников больше ста человек. И компания растет. Каждый год мы выпускаем новые продукты, поэтому нам постоянно нужны люди. Причем люди-айтишники, но не обязательно разработчики», — пояснил технический директор IT-компании Алексей Патраков.
Но быть конкурентоспособный айтишником на рынке труда не каждому под силу. И недельные курсы здесь пройти недостаточно. Работодателям нужны квалифицированные специалисты, способные проектировать сложные программы, управлять проектами в области информационных технологий и разрабатывать новые решения, отвечающие требованиям рынка.
«Сейчас даже среди младших сотрудников ищут специалистов с профильным образованием. Нужен хотя бы небольшой опыт. К старшим специалистам, конечно, требования выше», — объяснила руководитель инновационного развития технопарка информационных технологий Алёна Коломейская.
Поэтому Лилия Канафина на верном пути! Чтобы быть не младшим сотрудником, которых сейчас и так избыток, необходимо иметь образование в IT-сфере.
